Cerchiamo XY per ampliare ZK...

Anche se, alla fine, ho deciso di rimandare la dipartita da questa azienda di body rental puro (a patto che mi tengano ben sistemato qui dentro, nel mio cubicolo, e che non mi stressino la vita con assurdità), continuo a dare un'occhiata agli annunci di lavoro.
Si sa mai che, un giorno, a qualcuno serva esattamente uno come me.

Alcuni di questi annunci sono preziosi come perle...
Oggi, per esempio, c'è un'aziendina che cerca un "Tester Applicazioni Web" per progetti di telco, media o Finance.
In pratica un "tester universale" che non sanno ancora dove collocare.
Però sanno che gli serve... Probabilmente perché si rendono conto che non basta fare un'applicazione. Bisogna che funzioni.
Secondo il loro annuncio deve avere un'esperienza "almeno biennale in posizioni simili", "conoscenza del funzionamento delle applicazioni Web lato server e lato client", "esperienza nel collaudo di applicazioni Web e nella identificazione e tracciamento anomalie", "conoscenza degli standard web (X)HTML, XML, CSS, DOM e Javascript", "esperienza di sistemi e piattaforme web: Java, PHP, Javascript, database per web Oracle/Mysql", "conoscenza ambiente Unix/Linux linguaggi di scripting", "esperienza di utilizzo di strumenti per il test automatico e prestazionale, commerciali od open source".
Deve quindi essere un DBA, un tester, un analista, un programmatore, un esperto di user experience, un commerciale, un tuttologo.
Come ciliegina sulla torta indicano: "Completano il profilo: capacità di analisi e problem solving, propensione alla relazione, capacità di teamwork ed orientamento al risultato, propensione al contatto con il cliente, flessibilità."
Si... Flessibilità.
Che, tradotto significa: deve poter lavorare più di 8 ore al giorno senza romperci le palle con le sue rimostranze su straordinari non pagati. Una formula normale nell'IT italiota di oggi.

La cosa più preziosa, però, è questa:
"La forma contrattuale ed il trattamento economico saranno valutati individualmente, in relazione alle effettive capacità, competenze ed all’esperienza maturata."

Significa: non importa quanto valete o se siete fatti su misura per questo lavoro. Troveremo sempre almeno una lacuna per diminuirvi il compenso. A meno che abbiate competenza su tutto lo scibile umano e, contemporaneamente, siate tagliati su misura per questo lavoro e, sempre contemporaneamente, non siate al di sotto dei 25 anni e laureati con lode, non avrete MAI lo stipendio che vorreste avere.
A parte questa traduzione, fatta per chi non è addentro nelle formule degli annunci pubblicati, la cosa veramente bella è che NON HA SENSO.
E' ovvio che la retribuzione di ognuno dovrebbe essere commisurata alle sue capacità... Mentre la realtà, anche in chi dichiara queste cose, è che la retribuzione di ognuno è il minor valore scelto tra la sua redditività, le sue capacità, il valore che gli dà il dirigente che lo assume e altri 10.000 valori sempre più bassi che vi possono venire in mente.